“最近一边在忙着做实验，一边在撰写相关材料，为申请专利做准备。”昨天下午，北京理工大学长三角研究院（嘉兴）准研三学生马晓月正在忙碌。当其他同学还在“从书本到书本”的时候，马晓月已经在为个人的第一个专利而努力，学习和科研在她身上成功融合。

去年7月，嘉兴以浙江清华长三角研究院（以下简称“清华长三院”）和北京理工大学长三角研究院（嘉兴）（以下简称“北理工长三院”）为基础的“校地融合发展 构建教育科技人才一体化区域创新生态链条”项目入围浙江省首批创新深化试点项目。

一年来，清华长三院和北理工长三院积极探索实践，针对“产教脱节”、“引落脱节”和“科产脱节”问题，构建起高水平新型研究机构“卓越工程师的产教融合培养”人才培养机制、“高层次人才的产才融合引育”队伍汇聚机制和“高精尖成果的产研融合创新”成果转化模式，探索嘉兴教育、科技、人才一体化的“三位一体”发展创新格局，向着成为长三角地区科技创新中心、人才汇聚高地、实现教育科技人才强市建设争先进位的目标前进。

产+教面向产业培养卓越工程师

去年8月，北理工长三院迎来首批研究生，准研二的“知名人士”马晓月就是其中之一。之所以知名，要从她从北京骑摩托来浙江上学说起。

“骑摩托车是我的一个爱好，如果不是自己骑过来，还要花一笔托运的钱。”一个朴素的想法，成就了一段佳话，她用了3天时间，骑行跨越4省14城1500多公里，入读位于秀洲区的北理工长三院。“在路上遭遇了‘说来就来’的暴雨，还有其他各种状况，就像做实验，总会有意外和突发。”马晓月说。

研二的“迁徙”，背后是北理工长三院推出的卓越工程师培养改革试点的机制。

聚焦产教脱节问题，北理工长三院围绕全市重点行业企业需求，推进卓越工程师培养改革试点，专项研究生采用“课程教学在本部+科研创新在属地”分段式培养模式，第一年课程教学在学校、第二年起在属地进行高质量科教、产教融合培养，目前已累计招收、派驻1129名硕博研究生。

科教融合的这一年，马晓月的专业学习更加聚焦，从宽泛的物质科学专业聚焦到钠离子电池扩容与快充的相关课题研究。“随着新能源的发展，钠离子电池的相关技术和产业备受关注，宁德时代等动力电池市场企业也早早就布局钠离子电池领域，足以可见这个方向非常值得去探究。”在此期间，她参与了多个研究课题，在实际项目中锻炼自身，“看到自己的研究能真正为企业解决实际问题，让我挺有成就感的。”

可喜的是，马晓月还擅于从实验和课题中总结和思考，正在撰写关于电池材料方面的专利申请材料，有望在研究生阶段就斩获个人专利。

这样的故事，时常能在北理工长三院听到。在人才培养机制上，北理工长三院还积极探索“企业出题+师生解题+政府助题+培养赋能”的靶向式培养路径，搭建属地产业与师生团队项目合作对接渠道，开展企业技术攻关、联合项目申请和研究生实践实训。产学融合方面，还实行“学术导师+产业导师”双导师制，聘任影响力大、声誉好的行业和企业技术专家担任产业导师，深度参与专业学位研究生实践环节培养和论文指导等培养过程，兼顾理论指导和业务实践。目前依托区域产业优势，已共建产教融合研究生联合培养基地9个，产业导师10名。

产+才高层次人才队伍汇聚

徐亮博士是清华长三院去年新引进的高层次人才，在他办公室的一个柜子里摆满了各种奖状、证书，比如“全球 35 岁以下科技创新 35 人”、“吴文俊人工智能科学技术奖”、中国人民银行颁发的“金融科技发展奖证书”，还有深圳工程师优秀科技人才“杰出工程师”证书等。而这些荣誉的获得时间都是在他来嘉兴之前。

在接受清华长三院邀约与企业百万年薪之间，长期致力于人工智能领域研究的徐亮选择了平台，更着眼于长远。

“比起企业和高校，浙江清华长三院不仅有着清华这个顶尖高校的背景，而且在人才引进、科研体系、产业应用等方面都更有特色和优势，能让AI技术在更多领域发挥更多更重要的作用。”徐亮表示。此外，清华长三院地处的长三角地区，也享有数字经济产业方面的优势，让AI应用落地更有优势。

虽然来嘉兴不到一年时间，但徐亮已经尝到了不少“甜头”。

一方面，清华长三院对于高层次人才的重视让徐亮倍感温暖。目前，该院已经搭建完成了人工智能创新研究中心，团队成员不仅有来自美国、英国、日本等外国国籍人士，国内人员也遍布北京、上海、香港等不同地区，大家以全球办公的形式开展工作，共同致力于推动人工智能前沿技术在金融、医疗、社会治理等产业领域的技术创新和深度应用。

另一方面，清华长三院一直鼓励并支持徐亮团队与企业、产业多多合作。目前，已经与天道金科等头部企业签了战略合作协议，开展一些试点项目。针对人工智能发展依赖的算力需求，通过院内资源对接，为研究团队成功对接到一家稳定的算力提供方，解除了徐亮的后顾之忧。

人才是推动地区经济社会高质量发展的关键因素，“人口红利”如何向“人才红利”升级是各方面都在努力的课题。

凭借清华大学学科优势和研究院资源整合优势，清华长三院聚焦人才汇聚“引落脱节”，坚持“背靠清华、跳出清华”和全球视野，千方百计引进世界一流人才，让更多智慧资源为嘉兴所用。去年以来，包括徐亮博士，加州大学洛杉矶分校终身教授胡深博士、新西兰奥克兰大学终身教授陆隽博士等一批青年科技领军人才全职加入清华长三院，来到嘉兴发展。

面对顶尖人才共引，该院围绕国家重大战略需求，面向全球遴选顶尖科学家，联合县（市、区）组建引才专班，“一人一策”制定支持举措，形成“研究院靠前引才、地方政府靠后保障模式”。人才飞地共建上，与各县（市、区）在全球主要发达国家设立10个离岸孵化器，建立“全球联动、离岸孵化”的精准引智网络。在孵项目有500余个，带土移植落户嘉兴项目200余项。

产+研让科研成果转化加速跑

让人才从象牙塔走向产业，与此同时，科研成果也在从实验台走进车间。科技成果不是“花瓶”，而是要成为产业发展成果、经济发展成果。如何让科技成果顺畅地转化为现实生产力，也是两个试点单位探索与实践的重心。

清华长三院会同嘉兴各县（市、区）共建高端科创人才平台，瞄准各县（市、区）主导产业，围绕浙江省三大科创高地建设，体系化布局战略科技力量，共建柔性电子重点实验室、省空天新材料工程研究中心等高能级平台。

立足地方产业发展实际需求，实现应用基础研究、公共技术服务、产业化服务全覆盖。据统计，食品与农业技术研究所攻克本地食品企业技术发展难题170余个；祥符实验室加快高性能稀土生物纤维关键核心技术研究，年产量突破百公斤级。同时，构建完善成果转化体系，探索形成“一院一园一基金”重大科技成果转化模式，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，已累计孵化培育有股权的科技企业1000余家，其中上市或被上市公司并购企业90余家。

秀洲区的德沃康科技集团有限公司是北理工长三院落地之后，最早与其建立院企合作关系的企业。这家专注于智能家居、智慧办公、智能健康医护等领域的跨国公司，设立了全球7大生产基地与5大研发中心，“我们与企业建立了紧密合作关系，开发的一款‘关于电动推杆选型与检修’的智能检测设备已经开始使用了。”北理工长三院机器人智能感知与自主作业团队的属地负责人于志强高兴地说道。

去年的7月初，于志强带着团队从北京到嘉兴，也带来了团队十多年来在机器人感知和仿生机器人方面的研究成果，“以前主要是承接国家纵向课题居多，但在这里与企业开展的各类横向课题，让我们在实验室里的技术能真正走向企业生产，为产业服务。”初来乍到的他，第一时间走访了长三角地区近50多家企业，感受到嘉兴企业对于创新力的渴求，“越是行业头部企业或者快速发展阶段的企业，对于科研创新的需求越发旺盛，很多时候双方都能一拍即合。”

德沃康科技提出在产品推杆部件的选型问题上存在一定困难，比如如何才能更快更准确地根据智能床的最大承重量来确定合适的推杆配件型号，或者在发生故障时如何确定是否存在推杆匹配不合适的问题等。“我们根据企业的需求设计的这款智能设备，同时可以供生产端和消费者端使用，解决了企业的这一痛点。”于志强透露，团队还在开展用户打鼾监测和后续开发应用，"希望能研发出无感干预设备，预防睡眠呼吸暂停综合征的发生，从而为企业带来更强的行业竞争力。" 

企业出真题，院校真解题。北理工长三院围绕企业生产经营端的难点痛点，鼓励研究院科技人员与企业项目人员共同组建院企联合项目团队，共同攻关核心技术，解决企业发展中卡脖子问题。已与德沃康科技、禄森电子等9家高新龙头企业在在新一代信息技术、新能源、智能装备领域承担10项“揭榜挂帅”“院企创新攻关”项目。

围绕产研融合，北理工长三院实行院企人员互聘，根据双方需求，共同实施优秀人才“兼聘制”，聘请企业内优秀人才担任研究院“企业导师”，培养人才、开展项目。德沃康的技术负责人被聘为研究院的“校外导师”，根据企业需求，选派优秀人才担任企业兼职“技术支持”，积极打造院企“双栖”式双赢双赋能的科产联动格局。

编辑：周佩佳

校对：沈真真

责编：顾亦来

审核：张芬娟